2019年1月30日下午，城投公司召開了掛職干部座談會，聽取11名系統內掛職干部、5名赴中石油東部銷售公司掛職干部匯報，了解掛職干部工作、學習情況，更好地推動掛職工作開展。

       座談會上，16名年輕掛職干部分別結合自身的掛職經歷，暢所欲言、深入交流，既有對當前掛職工作的總結匯報，也有對掛職經歷的感悟體會，更有對推進崗位工作、提升掛職實效的建議和意見。既講述了掛職經歷中的點滴故事，也以主人翁姿態分享了對公司長遠發展的思考。

       會上，城投公司黨委副書記、工聯會主席郁天分享了自己的三點體會，一是要化機遇為動能，順勢而為，主動而為。掛職青年不能囿于自我，要兼顧周邊，善于把自己所經歷的工作和生活歸納，形成自有思想體系。要從形勢的變化當中尋求作為的著力點，主動而為。二是要變掛職為充實，提高情商，鍛煉行商。掛職是人生的閱歷，要珍惜掛職的鍛煉機會，提高解決實際問題的能力這一情商，培養行商，做到知其所以然，行而有道。三是要視鍛煉為經歷，不忘本來，遇挫彌堅。要對照五年發展戰略規劃，胸懷大勢，積極干事創業，為城投發展篇章描寫精彩一筆。

       城投公司黨委書記、董事長、總經理張濤談到，習近平總書記在全國組織工作會議上強調，“要著眼近期需求和長遠戰略需要，培養選拔一定數量規模的優秀年輕干部”，我們組工干部也要著眼長遠，做大年輕干部“蓄水池”。他充分肯定了掛職干部所做的工作，并以“師友”身份跟掛職干部分享了自己的思考。一是要遠慮和近憂相結合。任何行業都存在潛在的危機，要通過對形勢的靜態分析、趨勢分析、眼前的走勢分析，形成對自己所處行業的準確判斷，順勢而為，增強可持續發展能力。二是要開拓胸襟和眼界。要有做大事的胸襟，借助城投公司的平臺，抓住重要機遇事件，放手挑戰自己，實現自我價值。要用平和的心態看待自己和別人，樹立正確的權力觀，在事業上奮發進取。三是要專注和提高認知力。學有所長，用有所專，要專注于自己的事業，持之以恒，瞄準正確的方向，用正確的方式完成既定的目標，義無反顧往前走，提高認知力。四是要正確認識學習和進步關系。學習和進步互為辯證，要孜孜不倦，加強每天學習，不斷完善自己，潛移默化，循序漸進提高自己的認知度，培養成熟心智。五是要對不熟悉的行業加強學習和研究。從頭學起，形成發散思維，增強學會學習的能力。城投公司的發展已經走向“無人區”，前方是無人走過的路，要通過大量信息、數據的匯入，通過對形勢、政策和經濟走勢的精準判斷，提高決策和判斷的思辨能力，開展廣泛的協同和交流，走好公司發展每一步棋。

       下一步，城投公司將持續把青年干部的培養作為黨委的重點工作，跟蹤、觀察、關心掛職干部的成長，發揮他們的聰明才智，做到德才配位，人盡其才，在行穩致遠的道路上，發揮各類資源的最大優勢，繪就青年干部的輝煌未來。